Intesa Sanpaolo Bank je banka z nacionalnim tržnim dosegom, široko prepoznavnostjo med deležniki in sodobnim modelom servisiranja strank. Komitentom zagotavlja vrhunske rešitve za digitalno poslovanje, kakovostno ponudbo in uporabniško izkušnjo.
Deluje na podlagi vitkega in odzivnega modela poslovanja, ki ga uresničujejo strokovno usposobljeni in motivirani zaposleni.
Z namenom, da tovrstna prizadevanja v prihodnosti še bolj učinkovito interno podpremo in pospešimo, vabimo k sodelovanju osebo, ki uživa v timskem delu, s prijazno in nasmejano ekipo, ki je kos vsem izzivom.
Kot kontaktna oseba za kadrovske tematike boste:
- delovali kot svetovalec vodjem s področja HR,
- samostojno vodili kadrovske postopke čez celoten življenjski cikel zaposlenega z namenom zagotoviti odlično izkušnjo zaposlenega (privabljanje talentov, postopek izbire, onboarding, razvojne iniciative, performance management, iniciative za zavzetost zaposlenih, offboarding),
- sodelovali in vodili pravne postopke s področja HR,
- implementirali in lokalizirali politike skupine,
- vodili projekte s področja odlične izkušnje zaposlenih, employer brandinga, projektov za krepitev zavzetosti ter sodeloval v mednarodnih projektih,
- pripravljali gradiva za namene nadaljnjega odločanja,
- zbirali, pripravljali in obdelovali podatke s področja HR za namene nadaljnjega odločanja, priprave iniciativ.
Če se nam pridružite, dobite:
- priložnost v mednarodni finančni instituciji za samostojnega, samoiniciativnega kandidata,
- priložnost oblikovati in razviti vlogo HR business partnerja s ciljem zagotoviti celovito podporo deležnikom,
- odlično ekipo sodelavcev s timskih duhom,
- možnost sodelovanja v mednarodnih razvojnih/talent programih znotraj ISP Skupine.
Preverite še več razlogov, zakaj izbrati zaposlitev pri naši banki.
Iščemo kandidata, ki:
- se zna samoorganizirati in je samostojen,
- ima vsaj 5 let izkušenj s samostojnim vodenjem in celovitim izvajanjem kadrovskih postopkov,
- ima izkušnje z vodenjem projektov, organizacijo in koordinacijo več deležnikov,
- ima izkušnje z analitiko kadrovskih podatkov,
- je tehnološko zelo pismen (različna orodja za digitalizacijo procesov in napredna uporaba MS orodij),
- tekoče govori angleško,
- je fleksibilen in hitro odziven v ad hoc situacijah,
- ima 6. ali 7. stopnjo izobrazbe,
- ima dodatno prednost, in sicer izkušnje:
o iz bančništva,
o poznavanje upravljanja večjih reguliranih sistemov.
Če v opisanih delih najdete izziv in izpolnjujete zahtevane pogoje, vas vabimo, da nam pošljete pisno ponudbo in življenjepis. K prijavi vas vabimo tudi, če morda ne izpolnjujete popolnoma vseh pogojev, a bi vas veselilo delo na tem področju. Z veseljem jo bomo pregledali in se vam oglasili.
Z izbranimi kandidati bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Ponudbe pričakujemo do vključno 28. 4. 2025 prek spodnjega obrazca.
Varno e-poslovanje
